O Sindicato inicia os debates com os Servidores a fim de definir a pauta de reivindicações da Campanha Salarial 2021. Assim, convocamos todos os Servidores concursados, estáveis e os não estáveis, associados ou não ao SSPMS, para comparecerem na próxima segunda, dia 22 de fevereiro, à sede social, localizada na Avenida Armando de Salles Oliveira, nº 555. O ato será às 17 horas, em primeira convocação e, às 17h30, em segunda convocação, caso o quórum legal em primeira convocação não seja atingido.
PRÉ-PAUTA
Abaixo elencamos os itens da nossa pré-pauta a ser debatida com a categoria. Confira:
POLÍTICA
- Manter grupo permanente de negociação ou nomear outro grupo;
- Emissão de códigos para desconto em folha.
ECONOMIA
- Reposição do índice inflacionário de acordo com o IPCA de 1/3/2020 a 28/2/2021;
- Aumento real de salário de 5%;
- Aumento da Cesta Básica a partir de 1º de março de 2021, para 250 reais;
- Vale-Refeição reajustar a partir de 1º de março de 2021 para 450 reais.
SOCIAL
- Ajuste no Estatuto e Plano de Carreiras;
- Alteração do Quadro de Cargos e Salários;
- Assegurar que o Estatuto seja cumprido no tocante ao difícil Acesso ou difícil Lotação na Educação, Saúde, área da Assistência Social e nos demais departamentos que exista a necessidade, bem como em todos os departamentos que se fizer necessário;
- Negociação do Banco de Horas em conformidade com o Estatuto dos Servidores;
- Seguro de Vida a todos os Servidores sujeitos a risco de morte; Agentes de Trânsito, Tesoureiro Municipal, Responsável pelo Almoxarifado Municipal, Motoristas, Agente de Segurança Escolar, entre outros;
- Concurso Público, para todos os seguimentos de Servidores, principalmente para a área de Assistência Social CRAS, CREAS, Vigilância Sócio Assistencial ampliando o quadro de Servidores;
- Curso de capacitação para todos os Servidores;
- Plano de qualificação e requalificação continuada para todos os Servidores;
- Redução da jornada para todos os profissionais da área da Saúde – 30 (trinta) horas semanais;
- Revisão do Adicional de Insalubridade dos funcionários que atuam nas Unidades Básicas de Saúde, PS, Cemitérios e locais Insalubres;
- Maior rigor no controle de transferências de funcionários;
- Treinamento, capacitação e programa de integração prévia dos novos concursados;
- Fim das terceirizações no serviço público municipal de Suzano;
- Criação do projeto para construção de moradias só para Servidores;
- Melhorias nas condições de trabalho dos Servidores municipais, levantamento dos riscos em prédios públicos;
- Igualdade de carga horária de 30 (trinta) horas semanais para as categorias de Psicólogos e Assistentes Sociais, sem prejuízo de salário, conforme NOB. Rh/Suas;
- Unificar a função de Escriturário I (hoje Auxiliar Administrativo) e Escriturário II, para Escriturário III por ambas terem as mesmas atribuições;
- Cumprimento do HTPC (Horário de Trabalho Pedagógico Coletivo), no horário da jornada de trabalho para Professores de Arte e Educação Física;
- Readequação e alteração nos critérios de atestado de saúde e declaração de horas;
- Abono de horas para Servidores que vão ao dentista e consultas no Departamento Jurídico do Sindicato;
- Ampliar e garantir mais atenção e direitos aos Servidores(as) com deficiência (concursados ou cotas), bem como àqueles que por ventura vierem adquirir a deficiência após a contratação;
- Rever a questão dos Polos dos Professores Especialistas e A.D.E.;
- Fortalecimento do Plano Municipal de Educação;
- Alterações do horário de aulas para contemplar Professores com acúmulo de cargo – saúde do Professor;
- Isonomia da jornada de trabalho da categoria de Professores;
- Pagamento (dobra fechada) com Vale Refeição e Vale Alimentação para profissionais que suplementam na Rede de Ensino;
- Garantia do Direito ao Recesso Escolar e “SEDE” para o cargo de Auxiliar de Desenvolvimento Educacional (ADE);
- Reconhecimento e valorização “oficial” da profissão de Agente de Trânsito como essencial;
- Criação do cargo de Supervisor Escolar com provimento via concurso público;
- Horário de aleitamento materno, após licença maternidade;
- Acompanhamento de filhos, mãe e pai com necessidades especiais, em consultas médicas;
- Ampliar o Difícil Lotação;
- Exames e consultas diagnósticas periódicas de prevenção à saúde.
- Manutenção das instalações dos prédios públicos;
- Redução da Jornada de Trabalho de ADES para 30 (trinta) horas semanais;
- Acompanhamento de filhos lactantes em consultas médicas;
- Plano de Saúde para todos os Servidores subsidiados pela Administração Pública;
- Fortalecimento da Conferência Municipal de Educação;
- Contra qualquer ataque à estabilidade do Servidor público;
- Maior rigor quanto ao cumprimento dos Protocolos de Combate à Covid-19 por parte dos secretários e chefias, relacionadas principalmente a aglomeração em todos os departamentos municipais.
MANDE SUA SUGESTÃO
Nossa meta é coletar informações/sugestões na assembleia, mas também está disponibilizado aqui em nosso site um espaço para obtermos os principais anseios da categoria. Mas atenção, pois o prazo encerra nesta segunda, dia 22 de fevereiro. Por isso, fiquem ligados. Não deixe de mandar suas sugestões para formularmos juntos à pauta da Campanha Salarial 2021. ATENÇÃO: logo abaixo será disponibilizado um formulário eletrônico. Mande sua sugestão ou reivindicação!
PRESIDENTE TED
Entramos em um dos períodos mais importantes para a entidade sindical: o período da Campanha Salarial. É o momento do Sindicato apresentar todas as reivindicações, sugestões e reclamações dos Servidores aos gestores do município. É o momento de todos reivindicarmos a devida valorização e respeito! É importantíssimo que todos participem e demonstrem interesse na formulação da pauta de reivindicações”, afirma nosso presidente Cláudio Aparecido dos Santos, o Ted.
PARTICIPE!
Assembleia Geral Extraordinária – dia 22, às 17 horas, na sede do Sindicato.
Chame seus companheiros!
PREENCHA O FORMULÁRIO
