O Sindicato e a Prefeitura permanecem em plena negociação sobre a Campanha Salarial de 2022. Muitos Servidores (com razão) estão frustrados pela demora em um posicionamento da Administração. Este ano o diálogo se estende por mais meses, porque passado o período de congelamento salarial (Lei nº 173/2020), o Governo precisou fazer mais estudos de impactos financeiros e o SSPMS acompanha todo esse processo.
Nós estamos com todos os esforços voltados às reivindicações de melhorias salariais e nas condições de trabalho do Servidor. A classe sofreu muito nos últimos anos sem um planejamento financeiro direcionado ao setor. Agora, é hora de mudar esse cenário em favor do funcionalismo e por isso estamos tão empenhados.
ENQUANTO HÁ NEGOCIAÇÃO, NÃO PODEMOS PARAR 🤝🏻
Muitos trabalhadores querem parar as atividades pela demora na concretização do índice de reposição salarial. Porém essa medida é imprudente, pois em nenhum momento as portas foram fechadas e a negociação segue. Em nossa última reunião houve a apresentação de planilhas com os estudos financeiros e jurídicos de ambos os lados. Tanto a Prefeitura apresenta os seus argumentos como o Sindicato também.
Iniciar um movimento paredista sem a proposta final em mãos pode resultar em problemas sérios no futuro. Principalmente na esfera jurídica! É nosso dever resguardar o funcionalismo de possíveis penalidades por ações precipitadas. Temos 46 itens na Pauta de Reivindicações em andamento.
PRESIDENTE TED 📢
A Campanha Salarial 2022 está em suas tratativas finais, companheiros. Enquanto existir boa vontade do Governo em chegar a um índice justo, nós vamos manter a conduta do diálogo. Quando tivermos a proposta da Prefeitura, nós iremos deliberar os próximos passos. Agradeço a todos que acreditam no Sindicato e lutam conosco por avanços reais”.
➡️ PAUTA DE REIVINDICAÇÕES EM TRATATIVA
1 – Manter grupo permanente de negociação ou nomear outro grupo.
2 – Emissão de códigos para desconto em folha.
3 – Reposição do índice inflacionário de acordo com o IPCA de 1º/3/2021 a 28/2/2022.
4 – Mesmo valor da reposição inflacionária em ganho real.
5 – Aumento da cesta básica para R$ 300.
6 – Reajuste do vale-refeição para R$ 550.
7 – Ajuste no Estatuto e Plano de Carreira.
8 – Alteração do Quadro de Cargos e Salários.
9 – Assegurar que o Estatuto seja cumprido no tocante ao difícil acesso ou difícil lotação na Educação, Saúde, Assistência Social e nos demais departamentos em que exista necessidade, bem como em todos os departamentos que se fizerem necessário.
10 – Negociação do Banco de Horas em conformidade com o Estatuto dos Servidores.
11 – Seguro de Vida a todos os Servidores sujeitos a Risco de Vida: Agentes de Trânsito; Tesoureiro Municipal; Responsável pelo Almoxarifado, Motoristas, Agente de Segurança Escolar, entre outros.
12- Concurso público para todos os segmentos de Servidores, principalmente para a área de Assistência Social (CRAS, CREAS e Vigilância Sócio Assistencial) ampliando o quadro de Servidores.
13 – Curso de capacitação para todos os Servidores.
14 – Plano de qualificação e requalificação continuada a todos os Servidores.
15 – Redução da jornada para todos os profissionais da área da Saúde (trinta horas semanais).
16 – Revisão do adicional de insalubridade dos funcionários que atuam nas Unidades Básicas de Saúde, PS, Cemitérios e locais insalubres.
17 – Maior rigor no controle de transferências de funcionários.
18 – Treinamento, capacitação e programa de integração prévia dos novos concursados.
19 – Fim das terceirizações no serviço público municipal de Suzano.
20 – Criação do projeto para construção de moradias só para Servidores.
21 – Melhorias nas condições de trabalho dos Servidores municipais, levantamento dos riscos em prédios públicos.
22 – Igualdade de carga horária (trinta horas semanais) para as categorias de psicólogos e assistentes sociais, sem prejuízo de salário, conforme NOB. Rh/Suas.
23 – Unificar a função de Escriturário I (hoje Auxiliar Administrativo) e Escriturário II, para Escriturário III por ambas terem as mesmas atribuições.
24 – Readequação e alteração nos critérios de atestado de saúde e declaração de horas.
25 – Abono de horas dos Servidores que vão ao Dentista e para consulta no Departamento Jurídico do Sindicato.
26 – Ampliar e garantir mais atenção e direitos a Servidores(as) com deficiência (concursados ou cotas), bem como àqueles que por ventura vierem adquirir a deficiência após a contratação.
27- Rever a questão dos Polos dos Professores Especialistas e A.O.E.
28 – Fortalecimento do Plano Municipal de Educação.
29 – Alterações do horário de aulas para contemplar Professor em acúmulo de cargo – em prol da saúde do Professor.
30 – Isonomia da jornada de trabalho da categoria de Professores.
31- Pagamento (dobra fechada) com Vale-Refeição e Vale-Alimentação para profissionais que suplementam na rede de ensino.
32 – Revisão da tabela de evolução funcional dos profissionais da Educação.
33 – Garantia do Direito de sede (local de trabalho) aos profissionais da Educação.
34 – Reconhecimento e valorização “oficial” da profissão de Agente de Trânsito como essencial.
35 – Criação do cargo de Supervisor Escolar com provimento, via concurso público.
36 – Horário de aleitamento materno, após a licença maternidade.
37- Acompanhamento de filhos ou pais com necessidades especiais em consultas médicas.
38 – Ampliar o número de unidades beneficiadas com Difícil Lotação.
38 – Exames e consultas diagnósticas periódicas de prevenção à saúde.
39 – Manutenção das instalações dos prédios públicos.
40 – Redução da jornada de trabalho de ADEs para 30 horas semanais.
41- Acompanhamento de filhos lactantes em consultas médicas.
42 – Plano de saúde a todos os Servidores subsidiado pela Administração.
43 – Fortalecimento da Conferência Municipal de Educação.
44 – Contra qualquer ataque à estabilidade do Servidor público.
45 – Pagamento de insalubridade a todos os profissionais da Educação.
46 – Maior rigor quanto ao cumprimento dos protocolos de combate à Covid-19 por parte dos secretários e chefias, relacionadas principalmente a aglomeração em todos os departamentos municipais.
