Servidores definem reivindicações. Negociações começam em breve!

O Sindicato realizou na última sexta, dia 18, assembleia geral extraordinária para deliberação da pré pauta de reivindicações da categoria. Quase por unanimidade, os Servidores associados presentes votaram pela aprovação dos 46 itens do documento. Antes de iniciar a votação, uma cópia da pauta foi entregue a cada um com espaço para anotações de sugestões e/ou alterações nos itens apresentados. Todos puderam falar, expor seus pontos de vista e contribuir na construção das demandas.

Deram andamento à assembleia:

Cláudio Aparecido dos Santos (Ted)
Presidente

Cláudio Matsuda dos Santos
Vice-presidente

José Petrônio Bezerra de Barros
Secretário de Finanças

Carlos Amaro Alves Costa (Grillo)
Secretário-geral

João Evangelista da Costa Filho
Secretário de Esporte, Lazer e Eventos

Eduardo Celestino dos Santos
Secretário de Formação Profissional e Sindical

Elisângela Lima de Araújo
Secretária da Mulher

Alexandre Pereira dos Santos
Secretário de Saúde e Assistência Social

Walter de Souza Dias
Secretário dos Profissionais da Educação

Claudinei Gomes
Secretário de Divulgação e Comunicação

Maria Regina de Souza Pessoa Diniz
Secretária de Segurança Municipal e do Trabalho

Silvia e Denis (diretores suplentes)

Em assembleia, o conjunto dos Servidores decidiu exigir no mínimo a reposição da inflação e o mesmo índice de ganho real nos salários (esta parte deverá ser atualizada com a finalização da ata da assembleia e protocolo no Governo com as considerações dos trabalhadores). A luta pela valorização das carreiras, sem retirada de direitos, a manutenção dos benefícios e reajuste da cesta e do vale-refeição também estão na pauta. A reposição do quadro de trabalhadores com contratação via concurso público é outro item importante presente na pauta.

ESCLARECIMENTO

Conforme o edital de convocação, apenas os associados puderam participar. Porém, logo após a assembleia, os diretores do Sindicato e o Jurídico receberam um grupo de não sócios para esclarecimentos de dúvidas e apontamentos das deliberações realizadas.

TED COMENTA:

Ficamos satisfeitos com o engajamento dos Servidores no propósito de unirmos forças por avanços concretos na Campanha Salarial 2022/2023. Todos tiveram espaço de fala e fizeram seus questionamentos não só a mim, como a toda diretoria e ao Jurídico. É assim que se constrói um Sindicato forte – com a participação maciça da categoria e o engajamento constante dos trabalhadores no mesmo objetivo. Agora seguiremos na negociação com o Governo e deveremos ter nova assembleia em breve”.

Veja abaixo a pauta na íntegra

PARTE POLÍTICA

1 – Manter grupo permanente de negociação ou nomear outro grupo.
2 – Emissão de códigos para desconto em folha.

PARTE ECONÔMICA

3 – Reposição do índice inflacionário de acordo com o IPCA de 1º/3/2021 a 28/2/2022.
4 – Mesmo valor da reposição inflacionária em ganho real.
5 – Aumento da cesta básica para R$ 300.
6 – Reajuste do vale-refeição para R$ 550.

PARTE SOCIAL

7 – Ajuste no Estatuto e Plano de Carreira.
8 – Alteração do Quadro de Cargos e Salários.
9 – Assegurar que o Estatuto seja cumprido no tocante ao difícil acesso ou difícil lotação na Educação, Saúde, Assistência Social e nos demais departamentos em que exista necessidade, bem como em todos os departamentos que se fizerem necessário.
10 – Negociação do Banco de Horas em conformidade com o Estatuto dos Servidores.
11 – Seguro de Vida a todos os Servidores sujeitos a Risco de Vida: Agentes de Trânsito; Tesoureiro Municipal; Responsável pelo Almoxarifado, Motoristas, Agente de Segurança Escolar, entre outros.
12- Concurso público para todos os segmentos de Servidores, principalmente para a área de Assistência Social (CRAS, CREAS e Vigilância Sócio Assistencial) ampliando o quadro de Servidores.

13 – Curso de capacitação para todos os Servidores.
14 – Plano de qualificação e requalificação continuada a todos os Servidores.
15 – Redução da jornada para todos os profissionais da área da Saúde (trinta horas semanais).
16 – Revisão do adicional de insalubridade dos funcionários que atuam nas Unidades Básicas de Saúde, PS, Cemitérios e locais insalubres.
17 – Maior rigor no controle de transferências de funcionários.
18 – Treinamento, capacitação e programa de integração prévia dos novos concursados.
19 – Fim das terceirizações no serviço público municipal de Suzano.
20 – Criação do projeto para construção de moradias só para Servidores.
21 – Melhorias nas condições de trabalho dos Servidores municipais, levantamento dos riscos em prédios públicos.
22 – Igualdade de carga horária (trinta horas semanais) para as categorias de psicólogos e assistentes sociais, sem prejuízo de salário, conforme NOB. Rh/Suas.
23 – Unificar a função de Escriturário I (hoje Auxiliar Administrativo) e Escriturário II, para Escriturário III por ambas terem as mesmas atribuições.
24 – Readequação e alteração nos critérios de atestado de saúde e declaração de horas.

25 – Abono de horas dos Servidores que vão ao Dentista e para consulta no Departamento Jurídico do Sindicato.
26 – Ampliar e garantir mais atenção e direitos a Servidores(as) com deficiência (concursados ou cotas), bem como àqueles que por ventura vierem adquirir a deficiência após a contratação.
27- Rever a questão dos Polos dos Professores Especialistas e A.O.E.
28 – Fortalecimento do Plano Municipal de Educação.
29 – Alterações do horário de aulas para contemplar Professor em acúmulo de cargo – em prol da saúde do Professor.
30 – Isonomia da jornada de trabalho da categoria de Professores.
31- Pagamento (dobra fechada) com Vale-Refeição e Vale-Alimentação para profissionais que suplementam na rede de ensino.
32 – Revisão da tabela de evolução funcional dos profissionais da Educação.
33 – Garantia do Direito de sede (local de trabalho) aos profissionais da Educação.
34 – Reconhecimento e valorização “oficial” da profissão de Agente de Trânsito como essencial.
35 – Criação do cargo de Supervisor Escolar com provimento, via concurso público.
36 – Horário de aleitamento materno, após a licença maternidade.

37- Acompanhamento de filhos ou pais com necessidades especiais em consultas médicas.
38 – Ampliar o número de unidades beneficiadas com Difícil Lotação.
38 – Exames e consultas diagnósticas periódicas de prevenção à saúde.
39 – Manutenção das instalações dos prédios públicos.
40 – Redução da jornada de trabalho de ADEs para 30 horas semanais.
41- Acompanhamento de filhos lactantes em consultas médicas.
42 – Plano de saúde a todos os Servidores subsidiado pela Administração.
43 – Fortalecimento da Conferência Municipal de Educação.
44 – Contra qualquer ataque à estabilidade do Servidor público.
45 – Pagamento de insalubridade a todos os profissionais da Educação.
46 – Maior rigor quanto ao cumprimento dos protocolos de combate à Covid-19 por parte dos secretários e chefias, relacionadas principalmente a aglomeração em todos os departamentos municipais.

LEIA NA ÍNTEGRA